Работы хватит на всех?

АрхивСтатьи

Мы спросили у серьезных IT-компаний - кого и почему они готовы сегодня брать на работу. Некоторые печально промолчали, но зато многие из ответивших сообщили об изрядном количестве открытых вакансий. Интересуетесь?

– Скажите, насколько серьезно мировой финансовый кризис ударил по российской науке?
– Вы знаете, как бы странно это ни звучало, но у нас все очень стабильно. Денег как не было, так и нет.
Анекдот

В октябре этого года число IT-специалистов, ищущих работу в Москве (по данным HeadHunter.ru), впервые за долгое время превысило число вакансий. Новых вакансий появляется меньше почти во всех сферах.

Соотношение предложения и спроса на рынке труда в IT

На сайте компьютерного супермаркета НИКС оповещают всех посетителей о типичных последствиях кризиса для наемных служащих и даже предлагают прочитать конспект лекции о кризисе. Возможно, таким образом, сотрудников и покупателей морально готовят к неблагоприятному варианту развития ситуации.

Мы спросили у компаний, каких сотрудников они сейчас ищут, и что изменилось в политике найма в последнее время.

В "Ситрониксе" набор персонала заморожен, исключение сделано только для претендентов на позиции топ-менеджеров. Роман Сафронов, директор по персоналу "Энвижн Груп" отмечает, что некоторые потребители IT-услуг уже сокращают проекты на следующий год, что, соответственно, влияет на кадровую политику. "Обострение конкуренции, вызванное кризисом, приведет к тому, что в следующем году конкурентное преимущество получат те, у кого более эффективно отстроены бизнес-процессы, персонал работает более четко и слаженно. Поэтому в нынешних условиях необходимо очень взвешенно оценить эффективность работы каждого сотрудника. Нельзя, как это можно видеть в некоторых компаниях, начинать массовые сокращения – это может подорвать бизнес, – говорит господин Сафронов. – Ранее на ИТ-рынке наблюдался дефицит квалифицированных специалистов, поэтому мы вынуждены были принимать на работу тех специалистов, которые были на рынке и затем вкладывать значительные средства в их обучение, чтобы довести квалификацию до уровня, необходимого для работы по проектам. Сейчас, когда на рынок труда выплеснулось существенное количество высококвалифицированных специалистов, мы делаем ставку на их привлечение".

Многие компании продолжают набор персонала и не меняют своих приоритетов. В Mail.ru открыты вакансии технических специалистов и менеджеров, компания готова принять появившихся на рынке специалистов. "Достаточно сказать, что только в течение последних 10-ти дней в московском офисе появилось 4 новых сотрудника, а в регионах – 3", – сообщает Анна Артамонова, вице-президент, директор по маркетингу и PR Mail.Ru. В "Лаборатории Касперского" открыто около 120 вакансий разных направлений, в компании подчеркивают, что социальный пакет остается неизменным. Не отстает и ABBYY, где уже набрали сотрудников по годовому плану и продолжают нанимать новых людей на дополнительные внебюджетные вакансии.

"Белый ветер Цифровой" продолжает набирать работников магазинов – компания собирается открыть три новых магазина в этом году и еще несколько в следующем. Планы расширения сокращены, дополнительных вакансий в отделах развития или строительства нет. Схожая ситуация в "Эльдорадо" – открыты вакансии продавцов, которые составляют около 85% сотрудников. Развитие новых направлений деятельности приостановлено, компания фокусируется на направлениях, приносящих максимальный доход уже сегодня. В компании "Ф-Центр" сейчас открыты те же вакансии, которые были и до финансового кризиса, сокращений не планируется, компания будет набирать сотрудников для нового магазина, который откроется в конце этого года.

"Евросеть" старается закрывать возникающие вакансии сотрудниками, уже работающими в компании и знакомыми с ее бизнес-процессами. Найма новых сотрудников в проектный офис пока не планируется. Другая крупная сеть по продаже мобильных телефонов и портативной электроники довольно резко отказалась от комментариев, хотя на сайте компании есть длинный список вакансий.

"ВымпелКом" продолжает набирать сотрудников коммерческого и технического направлений. "Изменения на финансовом рынке находят отражение, прежде всего в, требованиях к кандидатам: чтобы успешно справляться с задачами в ситуации кризиса, от профессионала в большей степени требуется умение находить нестандартные решения, упорство в достижении поставленной цели, гибкость и умение отстаивать свои взгляды. Безусловно, актуальными остаются вакансии, имеющие отношение непосредственно к продукту, к услуге. Очевидно, что мы оптимизируем процесс в корпоративных службах, стремимся не открывать дополнительных вакансий, если вопрос можно решить за счет грамотного перераспределения работ", – комментирует Людмила Волкова, руководитель департамента по подбору персонала.

Самой оптимистичной выглядит TELE2. " Мы, наоборот, набираем специалистов в большинстве регионов, где работаем давно, и, естественно, во всех новых. Уровень вакансий – от вице-президента в штаб-квартире до младших специалистов и стажеров во всех функциях – технической, коммерческой, финансовой, административной, HR и других", – высказывается Михаил Верещагин, директор по персоналу "TELE2 Россия". "Наши кадровые приоритеты не меняются – мы самый быстрорастущий телекоммуникационный бизнес в России. Таким бизнесом мы и останемся в будущем. Абоненты с нетерпением ждут нашего появления в каждом новом регионе, ведь мы предлагаем низкие цены, а в условиях тяжелой ситуации на финансовом рынке это еще более актуально! Главное в селекции персонала для нас – отобрать таланты, готовые к самостоятельному росту и ориентированные на достижение и созидание", – продолжает он.

В интернет-магазине Allsoft.ru автоматизируют бизнес-процессы, повышают квалификацию сотрудников и оптимизируют структуру компании, не экономя на этом. " Пока у нас нет необходимости в увольнениях или сокращениях зарплат, наоборот, мы стараемся поддержать наших сотрудников", – сообщает Ирина Кузнецова, руководитель интернет-магазина.

В OCS приостановили планы по расширению компании и поиск новых сотрудников. "Мы стараемся сейчас не брать новых людей – чтобы не связать себя невыполнимыми обязательствами на будущее. Вакансий осталось открытых очень мало: в основном это замены тех, кто по какой-то причине покинул компанию. И даже эти вакансии мы стараемся закрывать из внутренних ресурсов. В ситуации кризиса какие-то сотрудники могут оказаться недозагруженными, а в каких-то подразделениях нагрузка отнюдь не падает и даже возрастает. И сейчас одна из наших важных задач – найти способы быстро переквалифицировать тех, кто временно не востребован на своем участке для работы в других подразделениях, где есть нехватка людей. В связи с этим, можно говорить, что мы фактически не ведем поиск новых специалистов на рынке", – говорит Наталья Соболева, директор по персоналу.

Российское представительство HP продолжает набирать финансистов и технических специалистов. "Cитуация на финансовом рынке заставляет компании более тщательно подходить к оценке потребностей в персонале. Соответственно в НР, набор на некоторые позиции временно приостановлен, но не отменен и через некоторое время мы собираемся вернуться к этим позициям, предварительно проанализировав ситуацию. Нам по-прежнему нужны профессионалы в разных областях, специалисты с техническим образованием, есть также возможности для стажировки и работы в рамках специальной программы для молодых специалистов", – говорит Елена Тергуева, HR-директор НР в России и странах СНГ.

"Если говорить о кадровой политике компаний в сегодняшней ситуации, то нельзя не отметить, что на сегодняшнюю обстановку на рынке труда (в частности, в сфере ИТ) во многом влияет массированный сброс информации в прессе о якобы массовых увольнениях, сокращении зарплат, банкротстве компаний и прочие "страшилки". Складывается впечатление, что какая-то невидимая рука умело направляет средства массовой информации в русло дезинформации с целью посеять панику среди работодателей, – говорит Андрей Серапионов, вице-президент по управлению персоналом группы компаний "Систематика". – На самом деле (во всяком случае, в настоящий момент времени), многие компании, в том числе и входящие в Группу "Систематика", еще находятся довольно далеко от необходимости проведения каких-то кардинальных мер в отношении персонала. Да, наблюдается некоторое снижение объемов производства, соответственно, падают доходы, но этим проблемы пока решаются за счет внутренних резервов компаний".

Intel продолжает набирать инженеров в различные подразделения. "Рецессия, признаки которой главенствуют сегодня в сводках новостей состояния венчурного капитала, банковского сектора и фондовых рынков мира, не оказала влияния на ближайшие планы корпорации Intel. Наша компания обладает огромным ресурсом высококвалифицированных специалистов, передовым опытом в индустрии и бизнесе, ориентацией на отличные результаты дальнейшего роста и развития. Ситуация на рынке не изменила фокуса компании в кадровой политике", – говорит Михаил Рыбаков, директор пресс-службы корпорации Intel в странах СНГ.

В Google открыты вакансии сразу в нескольких департаментах. "Финансовый кризис не должен изменить ориентиры компании – ведь он никак не влияет на количество талантливых сотрудников и на развитие их способностей. Мы хотим иметь такое количество сотрудников, которое могло бы наилучшим образом обеспечивать поддержку существующих продуктов и разработку новых. У нас нет определённых ограничений по приёму на работу: если человек обладает отличными знаниями и интересными идеями, мы всегда будем рады принять его в команду Google", – отмечает Алла Забровская, директор по связям с общественностью Google Russia.

Компании, которые нам ответили, не собираются увольнять сотрудников, многие набирают новых. В то же время Sun Microsystems сокращает 15-18% рабочих мест (5-6 тысяч сотрудников по всему миру), недавно об увольнениях объявила Motorola, крупный тайваньский вендор Foxconn сократил российский отдел маркетинга. Пока вакансии на рынке есть. Розничные сети рассчитывают на новогодний всплеск продаж, поставщики IT-услуг работают по заключенным до начала кризиса контрактам. О том, что будет после Нового года, многие стараются не думать, но сейчас IT-специалистам есть, куда отправить резюме.

Константин Хачатуров, ОАО "СИТРОНИКС": 1) Какие вакансии сейчас открыты в вашей компании?
Мы приняли решение заморозить набор на работу до конца года, но продолжаем решение рассматривать кандидатов на топ-менеджерские позиции.
2) Повлияла ли ситуация на финансовом рынке на ваш "фокус" в кадровой политике? Можете ли вы перечислить те вакансии, которые стали особенно актуальны и, наоборот, те, закрытие которых отложили до лучших времен?
Нет, не повлияла

Людмила Семушина, "Белый Ветер ЦИФРОВОЙ": В компании постоянно требуются продавцы, кассиры и кладовщики, т.е. работники магазинов. В связи с тем, что торговая сеть "Белый Ветер ЦИФРОВОЙ" планирует открыть 3 магазина до конца 2008 г. и продолжит открывать новые магазины в 2009 г., торговый персонал нам требуется постоянно.
Ситуация в стране не могла не повлиять на планы развития компании, которые претерпели некоторые изменения. Эти изменения в первую очередь коснулись расширения торговой сети, которое будет скромнее, чем планировалось ранее. Именно поэтому все вакансии, которые планировались в связи с бОльшим количеством магазинов, отложены, так как расширение, например, отделов развития или строительства пока не планируется.

Татьяна Соловьева, "Лаборатория Касперского: "Лаборатория Касперского" по-прежнему продолжает расти, поэтому мы, как и раньше, активно занимаемся подбором сотрудников на самые различные позиции. Например, на текущий момент в компании открыто около 120 вакансий до конца года, среди которых как вакансии технических специалистов, так и вакансии в административных подразделениях: менеджеров по продажам, HR, маркетинг и пр.
На данный момент кризис не отразился на кадровой политике нашей компании, поэтому изменений по приоритетам найма также не произошло. Также хотелось бы отметить, что и политика компании относительно заработных плат осталась без изменений, сотрудники продолжают пользоваться всеми социальными льготами, мы не планируем уменьшение нашего социального пакета.

Александр Сивогривов, "Евросеть": В настоящий момент мы стараемся обеспечивать себя специалистами за счет собственных резервов, вакансии закрываются нашими же сотрудниками, уже знающими структуру компании и ее бизнес-процессы. В связи с тем, что в компании исторически на вакансии в первую очередь рассматривались кандидатуры из собственных сотрудников, для нас ничего не изменилось в связи с приостановлением набора кадров извне.
В связи с приостановлением новых проектов, временно заморожены вакансии в проектный офис.

Алексей Романовский, ABBYY: У нас сейчас открыто достаточно много вакансий. Их количество практически не снижалось последние 2 месяца. Наши приоритеты тоже не изменились. Мы продолжаем набирать команду по утвержденному годовому плану. На самом деле, все запланированные вакансии мы закрыли к ноябрю, а сейчас занимаемся внебюджетными дополнительными вакансиями. Работы по подбору у нас пока не убавилось.

Людмила Волкова, "ВымпелКом": Компания продолжает набор по основным направлениям телекоммуникационного бизнеса: коммерческому и техническому. Изменения на финансовом рынке прежде всего находят отражение в требованиях к кандидатам: чтобы успешно решать задачи в ситуации кризиса от профессионала в большей степени требуется умение находить нестандартные решения, упорство в достижении поставленной цели, гибкость и умение отстаивать свои взгляды. Безусловно, актуальными остаются вакансии, имеющие отношение непосредственно к продукту, к услуге. Очевидно, что мы оптимизируем процесс в корпоративных службах, стремимся не открывать дополнительных вакансий, если вопрос можно решить за счет грамотного перераспределения работ.

Ирина Кузнецова, Allsoft.ru: В Allsoft.ru сейчас открыты вакансии на должность курьера и ассистента в отдел маркетинга. Несмотря на то, что оборот интернет-магазина ежегодно растет не менее чем на 100%, рост числа сотрудников идет гораздо меньшими темпами. За этот год, например, число сотрудников увеличилось на 20%. В основном, это достигается автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов. Мы стараемся "растить" наших сотрудников, часто меняем структуру подразделений и отделов, корректируем должностные обязанности сотрудников.
Конечно, текущая ситуация влияет. Мы в настоящее время больше сфокусированы на уже работающих в компании сотрудниках, их росте и развитии. Вообще кризис – благоприятное время для наведения порядка. Например, в нашей компании в условиях экономии ресурсов и ограничения по набору новых сотрудников мы стали больше внимания уделять анализу бизнес-процессов и их оптимизации. Мы занимаемся автоматизацией бизнес-процессов и даже в условиях кризиса не снижаем наши затраты на это направление. Пока у нас нет необходимости в увольнениях или сокращениях зарплат, наоборот, мы стараемся поддержать наших сотрудников. Например, при уходе сотрудника в декрет мы ищем возможности для перераспределения его обязанностей с тем, чтобы дать возможность карьерного роста и увеличения доходов другим сотрудникам. Трудности и их преодоление могут сплотить сотрудников, работающих в одной команде, это тоже можно использовать во благо общего дела. Наши сотрудники в настоящее время больше вовлечены в обсуждения текущей ситуации и в большей степени чувствуют свою ответственность, ведь сейчас от качества работы каждого сотрудника зависит очень многое.

Михаил Верещагин, "TELE2 Россия": Мы работаем c начала 2008 года над запуском бизнеса в 17-ти новых регионах, на которые мы получили лицензии мобильной связи. В большинстве заканчиваем набор команды руководителей и менеджеров, в некоторых – все еще предстоит формирование всей организации. Это большая работа. Хотя численность наших подразделений меньше, чем у "большой тройки" при соответствующем объеме бизнеса (ведь как дискаунтер мы должны работать эффективнее!), но набрать и подготовить за короткий срок организацию "с нуля", да еще сразу в 17 регионах – серьезный вызов для любого руководителя компании. Конечно, нам сейчас это сделать несколько проще, учитывая, что другие участники рынка, да и целые индустрии замораживают набор или сокращают часть своего персонала. Мы, наоборот, набираем специалистов в большинстве регионов, где работаем давно, и, естественно, во всех новых. Уровень вакансий – от вице-президента в штаб-квартире до младших специалистов и стажеров во всех функциях – технической, коммерческой, финансовой, административной, HR и других.
Наши кадровые приоритеты не меняются – мы самый быстрорастущий телекоммуникационный бизнес в России. Таким бизнесом мы и останемся в будущем. Абоненты с нетерпением ждут нашего появления в каждом новом регионе, ведь мы предлагаем низкие цены, а в условиях тяжелой ситуации на финансовом рынке это еще более актуально! Главное в селекции персонала для нас – отобрать таланты, готовые с самостоятельному росту и ориентированные на достижение и созидание. В TELE2 – сильная культура, ориентированная на открытость, гибкость и бережливость. Возможности для роста есть для каждого. Мы любим сложные задачи и не боимся их решать нестандартно. Именно таких сотрудников мы и продолжаем искать. Мы, конечно, стали осторожнее в создании вакансий, которые ориентированы на такую скорость роста рынка, как раньше, до начала стагнации. Мы будем больше работать с проектами повышения лояльности абонентов, предлагать им больше привлекательных программ, сервисов, соответственно и вакансий таких будет больше.

Роман Сафронов, "Энвижн Груп": Ситуация на финансовом рынке отражается на всех отраслях. Не секрет, что проекты в области ИТ, финансируются за счет бюджетов развития или инвестиционных бюджетов компаний. Сейчас уже становится видно, что часть потребителей ИТ-услуг начинают сворачивать проекты на следующий год. В такой ситуации, безусловно, приходится корректировать кадровую политику.
Обострение конкуренции, вызванное кризисом, приведет к тому, что в следующем году конкурентное преимущество получат те, у кого более эффективно отстроены бизнес-процессы, персонал работает четко и слаженно. Поэтому в нынешних условиях необходимо очень взвешенно оценить эффективность работы каждого сотрудника. Нельзя, как наблюдается в некоторых компаниях, начинать массовые сокращения – это может подорвать бизнес. Ведь кадры – самая главная ценность системного интегратора.
Но у кризиса есть и положительные моменты. Ранее на ИТ-рынке наблюдался дефицит квалифицированных специалистов, поэтому мы вынуждены были принимать на работу тех специалистов, которые были на рынке и затем вкладывать значительные средства в их обучение, чтобы довести квалификацию до уровня, необходимого для работы по проектам. Сейчас, когда на рынок труда выплеснулось существенное количество высококвалифицированных специалистов, мы делаем ставку на их привлечение. Это относится не только к инженерно-техническому составу, но и к мидл-менеджменту. В настоящее время мы ведем переговоры с несколькими командами специалистов, привлечение которых в компанию, позволит "Энвижн Груп" получить новые компетенции и расширить продуктовую линейку.
Не стоит забывать, что на конец года приходится пик работ по реализации проектов, что требует напряжения всего коллектива компании. Поэтому мы, параллельно с выполнением текущих обязательств, разработали и начали реализовывать комплекс кадровых антикризисных мероприятий. Значительная часть наших действий направлена на точечную корректировку бизнес-процессов.
В настоящее время мы рассматриваем кандидатов на экспертные позиции по основным нашим технологическим направлениям. Так же мы хотим усилить команду руководителей подразделений. Если раньше объем бизнеса позволял сочетать связку "технологический эксперт – руководитель подразделения", то сейчас возросший объем административных задач и численность персонала привела к тому, что приходится делить эти функции между двумя сотрудниками.

Анна Артамонова, Mail.Ru: На текущий момент у нас есть вакансии как в московском офисе, так и региональных представительствах. Большинство из них ориентированы на технических специалистов – программистов, системных администраторов, тестеров, но есть вакансии и для менеджеров и даже руководителей отделов.
Если говорить об изменении "фокуса" в кадровой политике – ничего из вами перечисленного не произошло. Можно говорить о другом – на рынке в "свободном плавании" появилось много хороших специалистов и мы с удовольствием рассматриваем их кандидатуры. Достаточно сказать, что только в течение последних 10 дней в московском офисе появилось 4 новых сотрудника, а в регионах – 3.

Алла Забровская, Google Russia: Полный список вакансий можно всегда посмотреть на нашем сайте http://www.google.ru/intl/ru/jobs/
В настоящее время открыты позиции в Москве и Санкт-Петербурге в следующих департаментах:
Отдел стратегического развития
Юридический отдел
Центр разработки новых продуктов и технологий
Управление продуктами
Финансовый кризис не должен изменить ориентиры компании – ведь он никак не влияет на количество талантливых сотрудников и на развитие их способностей. Мы хотим иметь такое количество сотрудников, которое могло бы наилучшим образом обеспечивать поддержку существующих продуктов и разработку новых. У нас нет определённых ограничений по приёму на работу: если человек обладает отличными знаниями и интересными идеями, мы всегда будем рады принять его в команду Google. И в этом смысле наш фокус не изменился.

Наталья Соболева, OCS: Еще когда кризис только начинался мы сразу же пересмотрели свои подходы к найму. Мы отчетливо понимаем, что любой новый нанятый сегодня сотрудник увеличивает финансовые обязательства компании надолго вперед. OCS – это компания, которая всегда дорожила людьми. Мы убеждены в том, что наше главное богатство – это люди, и то, что мы так уверенно и успешно много лет жили на рынке – это в первую, во вторую и в третью очередь заслуга людей, которые у нас работают. Поэтому, когда мы обсуждали в рядах топ-менеджмента комплекс антикризисных мер, был один пункт, по которому вообще никогда не возникало разных мнений – если когда-нибудь нам придется воспользоваться средством сокращения персонала, то это будет самое последнее возможное средство, когда все остальные методы будут исчерпаны.
И именно поэтому мы стараемся сейчас не брать новых людей – чтобы не связать себя невыполнимыми обязательствами на будущее. Вакансий осталось открытых очень мало: в основном это замены тех, кто по какой-то причине покинул компанию. И даже эти вакансии мы стараемся закрывать из внутренних ресурсов. В ситуации кризиса какие-то сотрудники могут оказаться недозагруженными, а в каких-то подразделениях нагрузка отнюдь не падает и даже возрастает. И сейчас одна из наших важных задач – найти способы быстро переквалифицировать тех, кто временно не востребован на своем участке для работы в других подразделениях, где есть нехватка людей. В связи с этим, можно говорить, что мы фактически не ведем поиск новых специалистов на рынке.
Если говорить о том, какие на вакансии мы закрыли найм, то мы притормозили поиск тех специалистов, которые должны были обеспечивать работу компании на интенсивно растущем рынке, например, расширение коммерческих подразделений или, например, дополнительный складской персонал. Сейчас поведение рынка трудно предсказать – поэтому и расширяться смысла не имеет.

Елена Тергуева, НР: Открыты вакансии в нескольких областях – финансы, технические позиции – инженеры поддержки, телеком, консультанты, различные позиции в отделе продаж. Весь список можно посмотреть на сайте www.jobs.hp.com, если при поиске выбрать все позиции в России.
Cитуация на финансовом рынке заставляет компании более тщательно подходить к оценке потребностей в персонале. Соответственно в НР, набор на некоторые позиции временно приостановлен, но не отменен и через некоторое время мы собираемся вернуться к этим позициям, предварительно проанализировав ситуацию. "Фокус" не изменился, нам по-прежнему нужны профессионалы в разных областях, специалисты с техническим образованием, есть также возможности для стажировки и работы в рамках специальной программы для молодых специалистов.

Андрей Серапионов, ОАО "Группа Систематика": Самое неблагодарное занятие сегодня – делать какие-либо прогнозы относительно того, как неожиданно свалившийся на нас финансовый кризис повлияет на бизнес компаний, на финансовое положение и все связанные с этим процессы.
Если говорить о кадровой политике компаний в сегодняшней ситуации, то нельзя не отметить, что на сегодняшнюю обстановку на рынке труда (в частности, в сфере ИТ) во многом влияет массированный сброс информации в прессе о якобы массовых увольнениях, сокращении зарплат, банкротстве компаний и прочих "страшилках". Складывается впечатление, что какая-то невидимая рука умело направляет средства массовой информации в русло дезинформации с целью посеять панику среди работодателей.
На самом деле (во всяком случае в настоящий момент времени), многие компании, в том числе и входящие в Группу "Систематика", еще находятся довольно далеко от необходимости проведения каких-то кардинальных мер в отношении персонала. Да, наблюдается некоторое снижение объемов производства, соответственно, падают доходы, но этим проблемы пока решаются за счет внутренних резервов компаний – снижения административно-управленческих расходов, дебиторской задолженности, и т.д., т.е. тех мер, которые пока не ложатся тяжким бременем на персонал компаний.
Что касается существующих вакансий или тех вакансий, которые, возможно, будут открыты в будущем, а также определить, какие вакансии на сегодняшний день наиболее актуальны, сказать достаточно сложно. Будут новые проекты – значит, будут нужны те, кто их будет реализовывать. А не будет – тогда придется закрывать не только вакансии. Тем не менее, кризис уже способствовал тому, что работодатели начали обращать внимание на "раздутость" штатов, наличие в компаниях (особенно в больших и успешных) некоего "балласта", который неизбежно возникает в периоды всеобщего благоденствия. И пытаются от него избавляться. Когда-то же надо это делать.

Александр Короткевич, "Ф-Центр": В компании "Ф-Центр" сейчас открыты те же вакансии, которые были до финансового кризиса. Никаких дополнительных сотрудников по решению антикризисных проблем мы не набираем.
Финансовый кризис не повлиял на кадровую политику нашей компании. Мы бережем своих сотрудников в любой ситуации, как во время кризиса, так и без него, поэтому никаких сокращений у нас не предвидится. Кроме того, в конце этого года мы в плановом порядке собираемся открыть новый, уже четвертый магазин. Поэтому сотрудников, а это в основном обслуживающий персонал, будем только набирать.

Антон Пантелеев, "Эльдорадо": В данный момент в компании открыты вакансии для продавцов. Это связано с обычной текучестью этих кадров, а также с тем, что они составляют около 85% численности от всех сотрудников "Эльдорадо".
Да, фокус в кадровом политике несколько сместился: на сегодняшний момент несколько снизился спрос на вакансии, связанные с развитием новых направлений деятельности компании. Было принято решение сосредоточиться на направлениях, приносящих наибольший доход.
Наиболее актуальны, как уже отмечалось, в данный момент вакансии продавцов.

Михаил Рыбаков, Intel: В настоящее время компания Intel уделяет внимание набору инженеров в различные подразделения. Подробной информации мы не раскрываем.
Рецессия, признаки которой главенствуют сегодня в сводках новостей состояния венчурного капитала, банковского сектора и фондовых рынков мира, не оказала влияния на ближайшие планы корпорации Intel. Наша компания обладает огромным ресурсом высококвалифицированных специалистов, передовым опытом в индустрии и бизнесе, ориентацией на отличные результаты дальнейшего роста и развития. Ситуация на рынке не изменила фокуса компании в кадровой политике.